“打造内训师团队，创建学习型组织”，日前，市疾控中心内训师培养计划正式启动，该活动是中心创建学习型组织的举措之一。
作为知识密集型和技术密集型单位，学习力是疾控生存和发展的基础，是提升核心竞争力的有效途径。今年以来，中心文化建设以“学习型组织”打造为着力点，以新的视野探索新的路径，丰富学习的平台和载体，全面提升中心团队学习力。
一是开展内训师培养
内训师作为业务知识、技术、技能的传播者，可以挖掘提炼专业的最佳实践经验。让内训师带头培育学习文化，可以为组织带来无形的巨大附加值。为有效推动中心培训体系建设，促进知识沉淀和文化传承，营造追求卓越的学习氛围，中心于近日推出了内训师队伍的建设和培养方案，并得到职工的积极响应，中心将通过理论学习、课堂演练、资格评审三个环节的培养和选拔，遴选出一批优秀的内训师，承担中心内部培训工作，并优先作为外派讲师的推荐人选。
二是举办读书分享会
2010年起中心每年举办职工读书月活动，并以开展读书征文或为职工推荐两本书推进读书月活动深入。沟通能力是美国CDC规定的公共卫生专业人员应当具备的九种能力之一。为让专业人员树立良好的公关意识，掌握必要的沟通技巧，中心为职工购买了《沟通的艺术与处世智慧》和《沟通力》两本书籍，并将围绕近两年先后赠阅的四本书籍于近期开展“书海遨游拾贝，文化浸润人生”为主题的读书分享会，让职工在读书中沉淀，在读书中成长。
三是建立专业书籍库
2012年中心通过改造和升级建立了电子图书阅览室，并与嘉兴市图书馆合作设立了图书流通点。在此基础上，2013年起中心分批购置疾病预防控制专业书籍，覆盖传染病、免疫规划、慢性病、健康教育、食品卫生、职业卫生、检验检测等各个专业领域，共计百余套，并根据实际需要正在不断补充和完善，职工可随时借阅。专业书籍库的建立为业务人员的专业知识充电提供了有利资源。
学习是一种坚持、一种责任、一种快乐。创建学习型组织为中心文化建设注入了新的内涵，中心将以系列举措的推出让学习逐步内化为职工的一种习惯和爱好，从而提升团队的专业技术能力，推动疾控专业品牌的建立。（办公室 朱国英）
