复旦大学附属华山医院泌尿外科 徐 罡
5年前，华山医院设立了一年一度优秀人才奖励计划，旨在表彰那一年中表现最优异的医务人员，并予以一定的物质奖励和科研基金的支持。我有幸成为当年第一批获奖的主治医师之一。
这笔经费，对于正在做肾癌血清标记物蛋白质组学研究的我来说真是雪中送炭。在当年我的研究就有了一定的成果，并且投稿国外杂志两篇，最终顺利发表。更重要的是，凭借这些研究基础，我在随后的几年分别获得了包括国家自然科学基金在内的三个各级基金。所以，雪球是会越滚越大的，前提是你先要有一个小雪球，那就是这笔可贵的启动资金，然后是正确的滚雪球方法，一个好的科研思路和激励自己努力前行的精神力量。我坚信后者正是人才计划奖励的核心所在。这种时候人的区别往往就会体现出来，悲观的人会觉得没有25万元我能做些啥课题呢？乐观向上的人则会说太好了，我有条件开始滚动自己的雪球了。
我为什么反复强调精神激励的作用呢？以我个人为例，后来医院首次打擂台我成功获得Mayo Clinic公费进修名额，在填申请表时我突然发现我可以填上Top 10 attendings in Huashan Hospital of 2009，也就是当年医院的十佳主治医师呀！因此我那种骨子里的傲气开始表现出来，每当遇到各种问题的时候我都会提醒自己，我应该是医院这个级别年轻医生的表率，应该比别人做得更好，才对得起这个称号，才对得起我自己的傲气。于是在随后的那几年间我毫不犹豫地参与各种挑战，不放弃任何提升和展示自己能力的机会，雪球也随之越滚越大，不仅仅是科研上，在临床上、教学上的我都获得了极大的提升，成为真正意义上的医、教、研全面发展的人才。
