功以才成，业由才广。近年来，嘉兴市疾控中心加大力度，汇聚人才、培养英才，在善于“伯乐相马”的同时，着力“党建+人才”双向培养，盘活人才“蓄水池”，为实现中心高质量发展提供有力的人才支撑。目前，中心专业技术人员占比达98%，其中，高层次人才（硕博士和高级职称）占比达86.9%。中心现有省级人才（省卫生创新人才、省医坛新秀）3名，市级人才（市卫生健康拔尖人才、市医学领军人才、市医学重点学科带头人等）9名。近五年来先后有38个课题在省市立项，28篇论文在SCI杂志发表，11项专利获得授权。
一、党建+引才，汇聚人才源头活水
中心坚持以“党建引领人才，人才引领发展”理念为指引，把人才工作作为党建工作的重要任务来抓。成立了党政主任领导任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议进行研究，明确“激活中心人才、引进专业人才、培养创新人才”的工作思路。一方面，加大高层次人才引进力度，2022年通过线上招聘和线下招聘相结合方式开展3轮招聘会，累计招聘到疾病预防控制、检验技术等专业技术人员17名，均为硕士研究生。另一方面，不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大对高知群体发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。
二、党建+培育，激活人才内驱动力
一是围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神宣讲，紧紧抓牢“党员教育”、“主题党日”、“三会一课”教育主阵地，用好“疾控论坛”、“疾控学术沙龙”、“新员工始业教育”、“三基考试”等平台，不断加大党员干部及青年职工政治教育、专业理论及技能实操培训。二是中心逐年修订完善科教人才制度，建立起一套行之有效的人才管理及科研培训机制。努力培养一批实用型、复合型疾控人才，激发人才培育活力。三是中心以“党建+双培”促进人才培养，坚持“把关键岗位的优秀职工发展成党员，把优秀党员推荐到关键岗位上”的工作思路，构建“优秀职工—党员”“优秀党员—管理者”的“双培”模式。今年新提拔年轻中层干部7名，均为硕士研究生，平均年龄29岁。
三、党建+平台，释放人才价值能量
一是深入推进重点学科建设。推进市级医学重点学科建设和重点实验室建设，主任牵头负责，搭建有效管理组织，坚持“以人为本”构建人才成长平台。二是加快科研成果转化。中心市级病原微生物重点实验室针对重点传染病研究开发检测新技术，与纳奥生物携手合作开发了技术新颖、独特的新冠病毒（2019-nCoV）核酸体外诊断试剂盒，获欧盟CE认证。三是推动人才与业务高度融合。在新冠肺炎防控期间，中心传染病防治研究团队开创“警医协同”的新冠疫情综合流调模式，动态提供多期风险评估报告和专题报告，为防控决策提供技术支撑。还在传染病领域经典期刊《Journal of Infection》(IF:38.6)发表了论文向全球同行介绍了嘉兴防控经验。
