为进一步推进中心文化建设，提高职工凝聚力和归属感，2018年度中心文化建设采取精细化管理，项目化推进，精细化落实的方式开展，取得了一定成效。
一是以激励文化鼓励人。今年创造性地推行了积分制，将文化建设项目的参与情况细化成具体数字积分，年终清算每位职工的积分情况，与绩效考核挂钩，激发职工积极参与、热爱集体的潜力，并把激励作为长盛不衰的法宝来看待，从而达到鼓励人的目的。
二是以多元层次吸引人。文化建设除了严肃的制度规定外，还设有轻松愉快的多个项目，打破固有的行政层级小团体，今年开展的“疾控好声音”、“巧手做月饼”、“疾控私房菜”等活动为大家提供了充分展示的平台，无形中促使大家拧成一股绳，更好更团结地办活动做业务。
三是以好书分享提高人。通过举办好书分享系列活动，倡导全体干部职工从我做起、从现在做起，读好书看好文，提高自身素质。在往年活动的基础上，今年重新整理开放中心图书馆，分期举办读书分享会，更好地了解职工的所思所想，同时发现和挖掘更多的好书，充分实现“1+1>2”。
四是以洁美空间陶冶人。本年度已开展两轮洁美空间计划，第一轮专属绿植计划由职工根据自身爱好结合办公室整体环境美化程度选择心仪的绿植，为每名职工量身打造专属绿植，营造舒适清新的工作氛围。第二轮计划为限定10人的“一花悟世界”插花入门课堂，在学习插花的过程中提高审美能力，陶冶生活情操。此外，绿植养护讲座意在提醒职工珍惜美的事物，用心打理办公室内的绿植，梳理好生活才能梳理好工作。
五是以摄影内涵凝聚人。通过开展第一期“我和摄影有约——新时代，新嘉兴”摄影作品征集、第二期“疾控之美”主题摄影征集及职工照片拍摄等活动，将“疾控一家人”的理念潜移默化融入职工心中，不论是摄影作品的评选展示，还是科室集体照的拍摄，都可以让他们感受到组织的关怀和温暖，从而自觉融入系统这个大集体、大家庭。
六是以全员健身锻炼人。为唤起职工参与全员健身活动的热情，积极引导大家做自身健康的第一责任人，我中心文化建设项目组结合健康浙江及健康嘉兴的考核要求，开展了平板支撑三周计划，多个科室负责人带头实行，同事间互相鼓励互相监督，最大化利用每天业余的碎片化时间，在办公室小场地内达到锻炼身体的效果，不影响工作的同时增强了体质，为更好地工作打下基础，实现双赢。（办公室 曹敏忆）
