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构建优秀组织文化全面提升疾控绩效――市疾控中心召开2011年度职工大会

来源：嘉兴市疾病预防控制中心发布时间：2013-12-13

   “让管理风格与实际工作相契合，构建优秀的组织文化，最终达到疾控绩效的提升。”这是3月5日市疾控中心职工大会上提出的新年工作新思路。
    会上，中心主任陈中文做了年度工作报告，就2011年的工作思路从“为什么”、“怎么做”两个方面与全体职工进行了深入的沟通和交流，并从管理学的角度向职工进行了解析，提出了六个倡导，以营造优良的组织文化，从而达到整个单位的绩效提升。一是倡导以绩效为导向的文化；二是倡导作老实人的文化，反对做老好人；三是倡导宽容、积极、乐观向上的文化，反对消极抱怨；四是倡导终身学习的文化；五是倡导团结的文化；六是倡导标准与灵活性兼备，创新引领的文化。自2009年，中心就开始全面实行内部绩效管理，以制度的制定和组织框架的搭建推动组织文化的建立，运作两年，已彰显成效，个体微小习惯的改变带来了整个单位内涵的提升。陈中文主任强调指出，绩效管理的目的不是为了奖惩，而是用来提供反馈，为组织的前行明确方向。
    本次大会充分发扬民主，广大职工以主人翁精神积极建言献策，酝酿讨论并最后表决通过了中心年度工作报告、中心提案工作报告、财务预决算报告、绩效工资奖金分配方案和单位规章制度修订等。
    大会在团结和谐的氛围中，伴随着《国际歌》圆满落幕。（办公室：朱国英）

构建优秀组织文化 全面提升疾控绩效――市疾控中心召开2011年度职工大会

构建优秀组织文化全面提升疾控绩效――市疾控中心召开2011年度职工大会