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中心获得省疾控系统“十二五”培训工作先进集体

来源：嘉兴市疾控中心发布时间：2017-03-06

日前，从全省疾控系统培训管理工作会议获悉，中心喜获全省疾控系统“十二五”培训工作先进集体，全省获得先进集体的单位有四家，分别是杭州、宁波、嘉兴、绍兴。
近年来，为提升卫生专业技术人员的综合素质和公共卫生服务水平，培养一支理论扎实、知识全面、技能高超的疾控人才队伍，中心不断创新方式方法，点面结合，探索疾控培训体系建设，全面强调培训的有效性和针对性。
一方面在特色项目上下功夫：2009年中心在全省创新启动了全市疾控系统“三基考试”题库建设，集中全市专家力量，完成了涉及八大专业、五种题型的，试题总量不少于4000道的考试题库，并进行三基培训和考试的软件开发，每年定期提升题库容量，全市疾控机构每年以此开展三基考核。为鼓励专业技术人员多阅读、多交流、多思考，中心在2012年推出了疾控学术沙龙活动，以互相轮流主持讲课的方式进行，每期确定一个主题，以自由开放的形式进行交流，截至目前已经举办60期，沙龙的举办在中心营造了一个宽松和谐的学术研究氛围，让大家在思维不受禁锢的环境里，大胆假设，小心求证，深入开展学术交流，近年来沙龙模式在部分县市区疾控中心推开。此外，以小班化教学、案例交流方式探索推进全市现场流行病学培训班，每季度以新近发生的传染病突发事件为基础，探讨交流处置经验，为基层一线专业人员处置突发公共卫生事件提供了有益参考。
另一方面在疾控体系建设的面上下功夫：中心创新开展规范化培训体系建设，探索拟定了内部培训体系建设方案和内训师培养方案，对培训组织实施、培训绩效评估、约束激励机制等培训体系运行管理做了规定。成立了培训体系建设项目小组，全面推进项目实施。2016年6月，参照美国CDC对公共卫生人员提出的能力要求，中心经多轮探讨及论证，建立了一套适合实际的核心能力模块，涵盖分析和评价的能力、公共卫生基础知识和技能、实验室技术和质量控制的能力、沟通的能力、文化理解能力等十一大模块。2016年7开始，中心对照各核心能力模块开展了培训书籍推荐活动，经过上下两轮的推荐和审核，形成了培训体系第一张书籍清单，并在中心阅览室建立了疾控专业书籍库。在2016年底，中心对报名的内训师进行确认，要求每位预备内训师认领至少一项核心模块。下一步，中心将与预备内训师签订任务书，要求进行培训课程开发，并将通过培训、竞赛、实践等不断提升内训师的能力水平。在首批正式内训师产生后，中心将开展课程培训规划，要求员工根据工作岗位和自身职业发展需要选择模块接受培训，并要求员工每年完成一定课时的学习。中心希望规范、完善的培训体系建设，能为每一位员工提供学习与成长的平台，把员工实现自身价值的过程凝聚为疾控源源不绝的发展动力，也希望为中心及全市专业技术人员培养一批优秀的讲师，为建立一支综合全面的高素质疾控人才队伍提供智力源泉。（质管科培科朱国英）