日前，嘉兴市疾控中心以疾控能力建设为核心拟定内部培训体系建设方案，正式全面启动培训体系建设项目，致力于在中心内部建立一套适合疾控发展和员工成长的学习培训体系。
疾病预防控制中心作为知识密集型和技术密集型的专业机构，建立一支综合全面的高素质专业人才梯队是提升机构价值和核心竞争力的关键。为此，中心在2014年启动了内部培训师的培养和选拔工作，经理论学习、课堂演练环节，接下来即将进入培训实战选拔阶段。在此基础上，近期中心将着力推进其他培训体系资源开发。一是参照美国CDC对公共卫生人员提出的能力要求，从中心建设发展需求出发，拟经多轮探讨建立一套适合中心实际的核心能力模块。二是对照核心能力开展培训书籍推荐。三是逐步开展覆盖全部模块的培训课程开发。
此外，中心培训体系建设方案也对培训组织实施、培训绩效评估、约束激励机制等培训体系运行管理做了规定。中心员工将根据工作岗位和自身职业发展需要选择模块接受培训，并要求员工每年完成一定课时的学习。
中心希望规范、完善的培训体系建设，能为每一位员工提供学习与成长的机会，把员工实现自身价值的过程凝聚为中心源源不绝的发展动力。（办公室 朱国英）
